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支持該法案的市議員威廉斯(Jumaane Williams)也澄清,該法絕不是規定雇者要用哪類的應聘者。雇主若判斷用工作崗位與應聘者前科存在直接關係,或由於前科會對人員或財產造成超出合理範圍的風險,仍可拒絕聘雇。

若前科有害工作 雇主仍可拒聘

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該法中文說明可上網查詢:goo.gl

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人權局副局長荷莉斯?費許(Hollis 喜歡的人味道

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Pfitsch)指出,紐約州有920萬人有犯罪紀錄,絕大多數為少數族裔。「公平機會法」就是保障每個人能以技能和經驗獲聘,不會因過去所犯錯誤而永遠無法融入社會。「每個人在就業時都應該有公平機會,包括有犯罪紀錄者。」

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根據人權局法規,在應聘申請表內容或面試中,雇主都不得以有犯罪紀錄爲由拒絕提供工作機會。不過,當雇主提供「有條件錄用」(conditional offer of employment)後,即求職者必須通過公司某些要求才得以獲聘,雇主就可詢問、考量應聘者的犯罪紀錄。

若前科有害工作 雇主仍可拒聘

商品訊息描述: 紐約市「公平機會法」(FCA)嚴禁雇主在提供就業機會前,先詢問應聘者犯罪紀錄或是展開背景調查。對於許多民眾擔憂該

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法是否代表學校要聘性侵犯,或銀行要雇竊賊,人權局指出,雇主只要遵守流程,仍可詢問應聘者犯罪紀錄;若前科會影響其勝任工作,可合法拒絕聘雇。

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